Flexibilité et efficacité

khalij.ma a une telle connaissance du marché de l'emploi local qu'elle propose une action de recrutement optimale combinant un taux de réponse maximal de candidats adéquats à une approche démocratique en termes de budget. La méthode de travail s'étend du recrutement ouvert par le biais des canaux appropriés à une approche directe en passant par la recherche sur fichier. La combinaison adéquate des divers canaux de recrutement garantit une approche flexible mais efficace du trajet de recrutement.

Notre large campagne de recrutement comprend notamment les démarches suivantes:

Direct Search: sur un marché en pénurie, nous pouvons approcher des candidats potentiels de manière proactive en toute discrétion.

Recrutement ouvert (annonces imprimées ou en ligne) dans le média approprié. Avantages : possibilité d’atteindre un public élargi et large couverture médiatique pour votre organisation. khalij.ma connaît la valeur des journaux et des sites d’offres d’emploi (inter)nationaux et régionaux, outre celle de la presse spécialisée.

File Search: nous sommes en mesure de dénicher, dans notre large base de données, le candidat qui répondra à vos besoins. Nous contactons ce candidat directement.

E-recruitment : lors de notre recherche du candidat idéal nous consacrons également une grande attention à la recherche via les bases de données en ligne.

Médias sociaux & AdWords : nous contactons également des candidats intéressants via des réseaux sociaux professionnels, tel que LinkedIn. Nous avons également la possibilité d'utiliser des méthodes de recrutement alternatives via les médias sociaux ou des campagnes AdWords.

sur un marché en pénurie, nous pouvons approcher des candidats potentiels de manière proactive en toute discrétion. (annonces imprimées ou en ligne) dans le média approprié. Avantages : possibilité d’atteindre un public élargi et large couverture médiatique pour votre organisation. khalij.ma connaît la valeur des journaux et des sites d’offres d’emploi (inter)nationaux et régionaux, outre celle de la presse spécialisée.

La combinaison correcte de divers canaux de recrutement garantit une approche flexible et efficace du trajet de recrutement.

Minutie

Les candidats intéressés sont minutieusement interviewés par des senior consultants. Cet entretien permet d’évaluer tant la valeur du CV, la motivation vis-à-vis du job, les attentes en matière de carrière, que le profil et la personnalité. Vous recevez pour les candidats finalement retenus un rapport individuel rédigé de manière pratique, qui vous offre un aperçu des atouts et points d'attention de chacun.

Si vous le souhaitez, un assessment center complet peut également être intégré à la procédure de recrutement. khalij.ma a acquis une solide expérience dans une large gamme de tests psychotechniques en passant par les jeux de rôle, les tests de connaissance et la vérification des références. Nous recueillons ainsi des informations supplémentaires de sources différentes, ce qui vous permet d’obtenir une vue d’ensemble précise de chaque candidat.

Orientation client

Chez nous, la qualité ne se lit pas entre les lignes, mais bien au début de chaque phrase. Chaque organisation est différente, et chaque fonction est donc unique. Chaque candidat a sa propre valeur ajoutée. Le travail sur mesure est donc une condition sine qua non. En tant que client, vous serez activement impliqué dans l'intégralité du processus. Nous ne nous retranchons pas derrière un jargon professionnel. Notre communication envers vous et le candidat est rapide, directe et transparente.

Suivi

Trois mois après l’entrée en service du candidat sélectionné, nous vous recontactons, ainsi que le candidat, pour évaluer son fonctionnement dans son nouvel environnement de travail. Vous frappez également à la bonne porte chez nous si vous souhaitez un conseil juridique sur les formes de contrats et les conditions de travail ou si vous souhaitez un plan d’introduction pour le nouveau collaborateur.

Double garantie

klhalij.ma vous offre une double garantie :

La garantie d’un bon dénouement : khalij.ma s’engage à poursuivre la procédure de recrutement jusqu’à ce qu’un contrat de travail soit conclu avec l’un des candidats proposés.

La garantie d’une reprise de la procédure : Si le candidat, pour qui khalij.ma a mené la procédure de recrutement, présente lui-même sa démission pendant les six premiers mois du contrat de travail, pour une autre raison qu’une différence perçue entre la fonction telle que présentée et la fonction réelle ou le non-respect d’accords préalablement conclus sur les conditions de travail et les compétences, ou lorsqu’il est licencié, khalij.ma ré exécutera une seule fois et sans frais la mission.

Déontologie

khalij.ma applique le code professionnel et éthique des bureaux de recrutement, de sélection et de research.

Qu'est-ce qui fait notre différence?

Notre réseau international & capacité d'attraction de talents :

Nous avons la capacité de travailler sur les marchés locaux et globaux. Où que vous soyez, un consultant sera à votre écoute pour répondre au mieux à vos besoins en recrutement.

Des Consultants expérimentés

Nos consultants sont tous expérimentés dans le Recrutement. En faisant appel à ACTUALISE vous gagnez du temps et économisez des ressources grâce aux connaissances du marché et du métier de nos consultants. Nos Consultants joueront un rôle décisif lors de la sélection des candidats pour s’assurer qu’ils répondent parfaitement aux critères définis par notre Client. Etant très actifs auprès des Associations Professionnelles d’Actuaires, ainsi que d'autres organismes professionnels, ils sont au cœur des évolutions du marché de l’Actuariat. Au-delà du Recrutement, notre équipe est formée à la gestion de carrière. Cette formation permet à nos Consultants de répondre et de comprendre parfaitement les attentes de nos Clients tout en tenant compte des problématiques de recrutement de chacun en fonction des différentes cultures, valeurs et objectifs des entreprises.

Des Chargés de Recherche qualifiés

Soucieux de l’efficacité de notre processus de recrutement et dans un souci de constant perfectionnement, chaque chargé de recherche est formé et évalué quotidiennement sur les techniques de « chasse » et d'approche directe des candidats. Cette technique permet de cibler parfaitement les candidats, au sein des entreprises concurrentes à nos Clients, en fonction de leurs compétences et de leurs expertises sur tous les marchés. Leur connaissance du marché permet de sélectionner les meilleurs candidats du moment qui répondent au mieux à vos attentes.

Une relation sur le long terme avec nos clients et nos candidats

Nous préférons limiter délibérément le nombre de nos clients pour privilégier une relation d’exclusivité avec eux et travailler sur le long terme.

La force de nos relations avec les candidats

Nous considérons chaque candidat comme un « capital humain » important. Pour cela nous construisons une relation de proximité basée sur la confiance. Nous construisons une relation gagnant-gagnant aussi bien pour le candidat que pour le client. Pour cela nous les coachons tout au long du processus de recrutement.

Nos engagements de résultat & qualité

Dès le début nous définissons avec nos clients les différentes étapes du processus de recrutement en fixant les termes de chaque étape en nous engageant sur la qualité et en apportant des garanties de suivi et de satisfaction.

Réputation & Références

Nos clients sont aussi bien des petites et moyennes structures que des multinationales leader sur leur marché. Leurs témoignages et leurs contacts sont disponibles sur demande pour les clients non concurects.